Советы

Подача заявки на новую работу может быть напряженной и сложной задачей для многих людей, но так не должно быть. Есть множество возможностей для трудоустройства, если Вы знаете, где искать. Соблюдая несколько простых шагов, Вы можете найти работу своей мечты.

1. Для начала спросите себя, что Вы хотите от работы. Это включает в себя часы работы, обязанности и заработную плату, всё то, что Вы ожидаете от должности, а также в какой сфере и окружающей среде Вы хотите работать.
2. Создать или обновить свое резюме.Важно подавать на каждую заявку подходящее для данной вакансии резюме, но для этого Вам изначально нужно иметь основное, на котором в последствии могут быть применены некоторые изменения в зависимости от объявления.
3. Зарегистрируйтесь у одного или двух рекрутеров. Рекрутеры работают, чтобы помочь Вам найти идеальную работу, так что воспользуйтесь этим. Убедитесь, что Вы знакомы с агентством/агентствами, в которых Вы регистрируетесь и что у них нет никаких «специальных» условий, которые ограничивают Вас от поиска работы через другие услуги.
4. Зарегистрируйтесь на сайтах поиска работы. Сотни рабочих мест публикуются ежедневно на подобных интернет-сайтах. Подпишитесь на получение ежедневных обновлений на электронную почту в тех отраслях и сферах, которые имеют отношение к тому, что Вы ищете. Получайте новые вакансии на Ваш почтовый ящик.
5. Посмотрите в местных газетах. Многие организации все еще дают объявления в газетах, особенно, если они надеются получить заявки от местных кандидатов.
6. Пусть семья и друзья узнают, что Вы ищете работу. Метод «из уст в уста» Вам может предоставить хорошую возможность быть прорекламированным перед потенциальном работодателем, так как всегда хорошо когда за Вас замолвят доброе слово.
7. Подать заявку на позиции. Все предыдущие ресурсы предоставят Вам множество возможностей для трудоустройства. Выберите позиции, которые отвечают Вашим критериям, начиная с первого шага, адаптируйте свое резюме в зависимости от описания позиции и отправьте его.

Будьте осторожны, чтобы не подавать заявку дважды, а то и трижды на одну и ту же вакансию. Честно оценивайте каждую работу, и подавайте заявку только тогда, когда она отвечает всем Вашим критериям, и Вы можете соответствовать всем требованиям, которые указаны в объявлении. Не подавайте заявку на должность только потому, что она имеет хорошую зарплату. Если Вы не соответствуете требованиям, вы впустую потратите не только время организации, но и свое время. А ведь, время – деньги.

Эту статью написал Kris Zelunka. Kris Zelunka является свободным писателем и редактором, имеет степень профессионального писателя и редактора.
Источник: How To Apply for a New Job.

Одним из первых шагов по трудоустройству является создание профессионального резюме. Есть доступные услуги, которые могут помочь Вам в этом деле, но, прежде чем тратить свои средства, самостоятельно составьте своё собственное резюме. В эпоху компьютерных технологий это не такая сложная задача, какой она была раньше. Резюме–это Ваш маркетинговый инструмент, Ваш список продаж - и кто лучше может написать о Вас, чем Вы? Есть два основных типа резюме, их конструкции немного отличаются друг от друга, поэтому мы рассмотрим, как составлять каждый из видов.

Хронологическое резюме

Этот тип резюме учитывает сроки Вашего опыта, перечисленные в порядке, начиная с самых последних.

1. Вы можете, при необходимости, начать свое резюме с целью. Цель определяет область Ваших интересов, и может включать в себя и Ваши достижения. Пример цели: “ Получить место в службе пищевого управления растущей компании с дальнейшим продвижением”.
2. Если у Вас есть образование, которое имеет отношение к должности, на которую вы собираетесь подать заявку, включите его в соответствии с целью в разделе Образование . Включите среднюю школу и колледж, если есть соответствие с вакансией. Перечислите название городов и государств, где Вы получили среднее образование, научную степень или сертификат. Вносите упоминание о любых грамотах, которые Вы получили, если Вы чувствуете, что это Вам поможет произвести впечатление на работадателя.
3. Теперь, перечислите места, где Вы работали, начиная с самых последених. Перечислите даты, когда Вы работали (например, с марта 2001- по январь 2005), название компании, Вашу должность, город и государство. Поместите это в разделе Опыт работы .
4. Под каждой работой внесите краткий список ваших обязанностей, которые Вы выполняли, проекты, над которыми работали, и любые другие достижения, цели, квоты и награды, которые Вы получили. Используйте слова, чтобы описать, чем Вы занимались (например, контролировал, управлял, организовывал, продавал, разработал и т.д.). При необходимости, сформулируйте эти описания в виде конечных результатов. Например: "Увеличение дохода на 7% засчет внедрения новой стимулирующей программы продаж" или "Улучшение рейтинга удовлетворенности клиентов, за счёт предоставления коллегам дополнительной подготовки по обслуживанию клиентов".
5. После истории Вашей работы, подробно напишите о любых соответствующих лицензиях или сертификатах, которые у Вас есть, под разделом Лицензии / Сертификаты.
6. Заключите резюме фразой: "Рекомендации предоставляются по требованию".

Функциональное (на основе навыков) Резюме

Данный тип резюме фокусируется на навыках, а значение опыта работы приуменьшается. Это особенно хорошо для студентов, домохозяек, возвращающихся в ряды рабочей силы, бывших правонарушителей, и для тех, кто имеет небольшой опыт, но может быть полезным каждому.

1. Как и в предыдущем варианте, резюме начинается с цели.
2. Далее следует соответствующий образовательный опыт.
3. На данном этапе, вместо перечисления ваших предыдущих работодателей, составьте краткий список Ваших навыков и способностей. Сделайте это точно так же, как в вышеупомянутом пункте 4. Не включайте работодателей, только Ваши навыки или выполняемые задачи. Это может быть перечислено под таким разделом, как: Трудовые Навыки .
4. Далее перечисляются все места, где Вы работали, но не пишите даты. Просто перечислите работодателя, город, государство и должность. Вы можете перечислить все это под таким разделом, как: Опыт Работы .
5. Заключение такое же, как в хронологическом резюме.

Помните, то, что мы здесь описываем, является ориентировочным. Вы можете использовать свой собственный талант, изменить разделы, и придумать свой личный стиль. Другими словами: Сделайте это по-вашему.

Эта статья написанаДональдом Уиллардом. Дональд Уиллард является совладельцем FasTracKids of Summerville, образовательного центра по обогащению урана, является одним из преподавателей этого центра. Он имеет опыт консультанта по карьере, педагога, бизнес-тренера, владельца бизнеса и внештатного автора.
Источник: How To Write a Resume.

В буквальном переводе слова “Curriculum Vitae” означают история вашей жизни. Ваше CV является очень важным документом. С ним связаны ваши мечты и надежды на хорошее будущее‚ ваши следующие шаги вверх по карьерной лестнице‚ хорошее положение в обществе‚ устойчивое финансовое положение и т.д. Поэтому‚ если вы не хотите упустить “ возможность реализации вашей мечты” ‚ ваше CV должно включать в себе всё самое лучшее‚ что вы можете предложить. Для того, чтобы кратко и правильно составить резюме, необходимо обладать определенными навыками и знаниями. Многие блестящие профессионалы и умы не смогли добиться больших успехов и желаемого результата в своей карьере‚ только из-за того‚ что не смогли должным образом преподнести свои навыки‚ способности‚ знания и опыт.

Давайте рассмотрим психологию выбора. Все люди руководствуются своими эмоциями‚ так же и рекрутер или менеджер по найму. Сегодня человеческие решения в любых сферах жизни больше эмоциональны, чем рациональны, и это установленный факт. Эмпирически, отношение эмоций к рациональности в момент принятия решений составляет 70 ⁄ 30. Нобелевский лауреат доктор Даниэль Канеман и его команда в своей работе определили, что мы действуем в "эмоциональной" экономике, а не в строго рациональной. Как поведением потребителей, так и отношением сотрудников или простыми человеческими отношениями, - всем двигают эмоции. Наука о поведенческой экономике отодвигает на задний план теорию неоклассиков относительно процесса принятия решений человеком. То же самое относится к созданию резюме. Вы должны научиться контактировать с потенциальными рекрутерами / менеджерами по найму. Более того, вы должны обратить их внимание на те области, где вы уверены, что являетесь сильны. Процесс отбора является настолько же искусством, сколько и наукой. Человеческий фактор всегда будет присутствовать. Но это не всегда плохая новость. На самом деле если вы достаточно умны, чтобы преодолеть этот психологический код, это может быть отличной возможностью для Вас выделится.

Пусть эти предубеждения работают на вас‚ а не против вас. Здесь хорошо составленное CV может помочь вам. Почему сильное CV? Составление сильного CV равнозначно созданию личного бренда. Хорошее CV - это инструмент продвижения и раскрутки вашего личного бренда. Это первый элемент соприкосновения с вашим потенциальным рекрутером и поэтому к его составлению нужно относится рационально и с большой осторожностью. Основным преимуществом так же является то, что хорошо составленное CV выделит Вас среди конкурентов в сложном процессе отбора. Оно поможет вам выделиться среди других, даст вам право перерывов, право изменения карьеры или продвижения по карьерной лестнице. Кроме того хорошее CV помогает рекрутерам дать вам определённую оценку ‚ психологически‚ повышает ваши шансы на получение лучшей заработной платы ⁄ поощрений‚ даже прежде‚ чем вы пойдёте на переговоры.

В конце концов хорошее CV создаст хорошую психологическую атмосферу для вашего собеседования и позволит вашему собеседованию идти в том направлении‚ в котором вы хотите.Оно может существенно повлиять на Ваш успех во время интервью. Мне кажется‚ что слишком много времени тратится на то‚ чтобы выяснить пробелы⁄ недостатки кандидата или же на поверхностном уровне представление им своих возможностей и знаний. Очень важно‚ чтобы слова в вашем CV вызвали интерес у читателя‚ желание встретиться с вами и пригласить на собеседование. Ваше CV⁄резюме это документ о продаже Ваших знаний и навыков рекрутеру ⁄ работадателю ‚ если он не сможет “продать” вас‚ то скорее всего попадёт в мусорный ящик. Ваше CV - это Ваш бренд. Оно действует в пределах той аудитории‚ на которую вы нацелены и создаёт представление о вас. Оно помогает вам создать свой избирательный круг за пределами вашей сети. Это остаётся сильным и потенциальным инструментом по привлечению правильной аудитории с правильными мотивами. Чем вы старше‚ тем сильнее должно быть ваше резюме‚ оно должно быть образцовым. Итак‚ каковы основные шаги для создания сильного CV?

1. Уделите достаточно времени на то, чтобы собрать информацию об организации и должности, на которую вы претендуете. Это самый основной (пока наиболее важный) шаг, но, как ни странно, большинство игнорируют этот аспект управления карьерой. Вебсайт компании и другие общественные сайты помогут вам выделить основные темы, которые вы должны отобразить в вашем резюме.
2. Составьте несколько вариантов вашего резюме для каждой отрасли, организации, должности соответственно. Это оставит непосредственное воздействие. Хорошее резюме не должно быть однотипным, не надо использовать “один вариант для всех”.
3. Убедитесь, что вы выделяете “правильные” вещи и не делаете акцент на слабых сторонах. На первой странице вашего резюме должна быть основная информация о вас (образование, опыт и ваши сильные стороны), профессиональные достижения (с учетом требований должности и организации). Это не способ манипулирования, а тонкая попытка показать себя с лучшей стороны, не скрывая важные факты. Поверьте, интервьюеру будет лучше знать, что вы можете сделать, а не то, что не сможете . Ключевым в поведенческой экономике является то, что бренд - это не только представление лучшей черты, цены и т.д., но и возможность создавать эмоциональную связь с потребителем. Ваш личный бренд должен установить контакт с потенциальным рекрутером.
4. Внимательно изучайте вакансию. Обычно она содержит важную информацию относительно роли в организации, результатов и ожидаемых навыков, знаний и опыта. В большинстве объявлений описаны некоторые качества характера личности, которые организация считает, поможет человеку добиться успеха в рабочей среде. Здесь целая школа мысли, которая обесценивает значение этой информации, особенно в отношении личностных характеристик, но к сожалению она часто игнорируется. И для большинства резюме это огромное упущение.
5. Используйте эту возможность и дифференцируйте себя от этих тем / атрибутов тем, как вы описываете себя и свой опыт, навыки и т.д. Это наименее важный аспект и требует некоторых навыков и усилий, но может отплатить огромными дивидендами в результате создания сильного брэнда.
6. Опишите ваши сильные стороны четко и с умом.Позитивно-психологический подход даёт вам больше шансов на успех. Возможность четко формулировать свои сильные стороны требует усилий и мастерства, и это часто именно то, что большинство не может использовать в свою пользу. Питер Друкер однажды сказал: “Большинство людей считают, что они знают, свои сильные стороны, но, в основном, это не так.” Это важный аспект самосознания и самоанализа‚ которые вы должны провести чем раньше, тем лучше. Лучший способ для осуществления этого шага - записывать свои мысли и сильные стороны‚ которые способствовали этому успеху.
7. Записывайте ваши сильные стороны и успехи как независимое, интроспективное упражнение. Только после этого, Вы можете их включить и выгодно подчеркнуть в своем профиле. Как правило, это тяжелый процесс, изучив более 5000 резюме, я могу сказать, что большинство людей довольно плохо представляют его. И, наконец, сознательно и с умом оцените, что вы хотите от должности и, как вы хотите её получить. Не нужно недооценивать или переоценивать свои способности, будьте реалистом.

Лучший способ сделать это, собрать вместе ваши ключевые навыки, знания, опыт и сильные стороны, показав ваши основные достижения / успехи. Эта стратегия является более действенной, чем просто штамповать стопку бумаги, объясняя всю ту большую работу, которую вы проделали, а затем где-то в отдаленном, неприметном разделе вашего резюме, пытаться рассказать о своих сильных сторонах, и т.д. Большинство резюме бывают несогласованны. Вот почему сильное CV привлекает внимание, мгновенно.

Наиболее важным фактором успеха является способность вашего резюме, направить внимание на ваше "лучшее во мне", или, другими словами, на ваши сильные стороны. Это самая важная часть Вашего резюме и требует внимания больше всего. Очень важно понять, что ваше резюме является вашим брендом, а также оно может помочь многим людям понять всю ценность вашего предложения. Оно имеет огромное психо-эмоциональное воздействие, и, следовательно, должно быть составлено хорошо. Составление сильного CV требует усилий, умения и некоторых интеллектуальных исследований. Не нужно упрощать этот процесс. CV должно быть оригинальным, это "обещание бренда", которое вы должны будете выполнить в процессе собеседования, и еще более важно его выполнение, когда вы начнете работать на должности вашей мечты. Давайте примем ее актуальность и значимость‚ и сознательно возьмём под контроль процесс, так мы можем составить перспективу карьерного роста‚ которую мы намерены достичь. Ведь разница между успехом и неудачей все-таки есть, причем большая ...

Эта статья написана Lalit Khanna . Источник статьи: How To Build a Winning CV that Positions your Personal Brand Powerfully.

Одним из лучших способов произвести хорошее впечатление на работодателя является правильное составление сопроводительного письма, так как это первый документ, который он видит.

Наши рекомендации помогут Вам написать правильное сопроводительное письмо. Вот несколько правил:

Всегда отправляйте сопроводительное письмо
Вне зависимости от того, было ли упомянуто о сопроводительном письме в объявлении или нет, несмотря на Вашу занятость, всегда уделите время для написания сопроводительного письма. В мире делового этикета принято отправлять резюме с сопроводительным письмом, это дает Вам больше возможностей для «продажи» Вас как специалиста.

Будьте кратки
У работодателей нет времени читать длинные письма, поэтому, в соответствии с требованиями, кратко опишите только самое главное: почему Вы хотите получить эту работу и как подходите на эту должность. Если Вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, то его прочтение на экране намного сложнее и часто их даже не просматривают, поэтому напишите в письме : “Прошу просмотреть мое резюме в приложении, благодарю за предоставленное время“.

Письмо должно быть профессиональным, но в дружественной форме
В то время как резюме является официальным документом, сопроводительное письмо позволяет Вам показать свою индивидуальность. Вы должны не только показать что Вы подходите на должность, но и понравится работадателю. Используйте свое чувство юмора, тем самым располагая работодателя к себе.

Будьте точным
При возможности, обратите письмо конкретному лицу. Если нет имени контактного лица в объявлении, попробуйте позвонить работодателю (но не надо быть настойчивым) и спросите у администратора имя контактного лица или узнайте имя работодателя из других источников. Обращайтесь в официальном стиле, например “Уважаемый г-н. Варданян”, а не “Уважаемый Вардан”.

Фокусируйтесь на потребностях работодателя
Если в каждом предложении есть «я» или «мой», Вам нужно найти способ заменить их другими словами. Попробуйте понять какие специалисты нужны работадателю, какие задачи должны решаться, какие цели преследует компания и попытайтесь “доказать”, что Вы являетесь именно тем , в ком они нуждаются. Наиболее убедительным должна быть демонстрация того, что вы можете сделать для работодателя, а не то, что работодатель может сделать для вас.

Будьте естественным
Используйте творческий подход к написанию сопроводительного письма. Например, Вы можете включить краткое описание Вашего успешного проекта или написать про выгодную сделку, чтобы показать свои достижения. Или вы можете создать две колонки в Вашем письме, чтобы продемонстрировать, как именно вы соответствуете требованиям работодателя: 1.Опыт: пятилетний опыт работы в сфере ИТ, 2. Достижения: Шесть лет высшей рейтинговой оценки производительности в проектировании сети и управления.

Корректировка
Сопроводительное письмо должно быть составленно безошибочно, так что хорошенько проверьте его, прежде чем отправить. Попросите кого-нибудь из знакомых его просмотреть, ещё раз проверьте, правильно ли Вы написали имя работодателя, название компании или организации, должность на которую Вы претендуете и т.д.

Статья написана Кимом Айзексом. Ким Айзекс является директором ResumePower.com и автором книги " The Career Change Resume ". Посетите ResumePower.com, чтобы узнать больше о том, как начать свою карьеру. Источник статьи: Cover Letter Etiquette.

Если Вы не знаете как начать или как закончить Ваше сопроводительное письмо, и уже собираетесь отправить Ваше резюме без него, то не нужно отчаиваться, так как в данной статье представлено несколько примеров как можно это сделать.

Пример начала сопроводительного письма
- Я надежный, хорошо-ориентированный мастер своего дела, который будет удовлетворять и превосходить требования Вашей организации. В настоящее время я ищу новые возможности для трудоустройства и хотел бы представить свое резюме для рассмотрения
- Я весьма заинтересован данной вакансией, поэтому, позвольте мне представить резюме для Вашего рассмотрения. В течение последних 10 лет я занимал должность руководителя в отделе продаж прогрессирующей компании. Я уверен, что смогу внести ценный вклад в будущее Вашей организации и принести ей пользу.
-Я заметил Вашу рекламу в [X] и она меня заинтересовала, так как описание кандидата, который Вам нужен, совпадает с моими навыками и способностями. Поэтому я прилагаю свое резюме для рассмотрения и изучения.
-Я добросовестный, организованный работник с 15- летним стажем, который всегда придерживается целей и требований компании. В настоящее время я ищу новые возможности для трудоустройства, и хотел бы представить свое резюме для рассмотрения и изучения.

Пример заключения сопроводительного письма
- Я свяжусь с Вами в течение недели, чтобы узнать к какому выводу Вы пришли. В то же время, обращайтесь ко мне, если у Вас есть какие-либо вопросы, или если мне нужно предоставить Вам дополнительную информацию .Спасибо за Ваше время и внимание.
- В моём резюме, которое прилагается, Вы можете найти дополнительную информацию о моих технических / управленческих навыках и достижениях. Я был бы рад возможности интервью в Вашей организации. Спасибо за Ваше время и внимание.
- Мое резюме содержит дополнительные подробности, касаемо моих достижений по карьере. Было бы весьма приятно получить возможность для личного интервью, чтобы обсудить потребности Вашей организации и результатов, которые Вы можете ожидать от меня. Заранее благодарю Вас за Ваше предоставленное время.
-К письму прилагается мое резюме, в котором Вы можете найти подробную информацию о моей квалификации и достижениях. Я свяжусь с Вами на следующей неделе, чтобы узнать о Вашем решении, возможно, Вы могли бы организовать встречу для обсуждения наших общих интересов. Спасибо за Ваше время и внимание.
- Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру. Я надеюсь, что Вы хотели бы организовать личную встречу и я , по Вашему усмотрению, подхожу Вам. Если у вас возникли вопросы или когда Вы будете готовы запланировать интервью, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Эта статья написана Линдой Матиас. Она имеет сертификаты во всех трех областях поиска работы - Сертифицированный Специалист по Интервью (CIC), Специалист по Работе и Карьере (JCTC) и Национальный Сертифицированный Составитель Резюме (NCRW).

The article source is Cover Letter Starters and Endings.

Будьте вовремя!
Заранее попрактикуйте и узнайте сколько времени у Вас займет, чтоб добраться до места назначения, учитывая факт скорости общественного транспорта и возможность пробок.
Помните- у Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому старайтесь не опаздывать . Если Вы будете на месте раньше назначенного времени, то поблизости всегда может оказаться кафе, магазин и т.д, где Вы сможете скоротать свое время.

Заранее подготовьтесь!
Прежде чем явиться на собеседование, просмотрите сайт компании, узнайте о её деятельности и особенностях.

Обдумайте ответы на возможные вопросы!
Попросите кого-нибудь задавать Вам вопросы, а Вы отвечайте на них так, как если бы были на интервью. Поверьте, на собеседовании Вам будет легче сориентироваться . Старайтесь не высказываться так, как будто Вы уже занимаете эту должность. Вы так же можете задавать вопросы, например относительно условий работы, о возможных предложениях, или о том, чем данная компания отличается от своих конкурентов и какие имеет преимущества.

Каковы Ваши слабые стороны?
Не нервничайте, подумайте, прежде чем сказать. Попробуйте найти ту область, в которой Ваш опыт и навыки недостаточны. Интервьюер по достоинству оценит Вашу искренность.

У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!
УЛЫБАЙТЕСЬ! Оденьте простой деловой костюм, это выглядит профессионально. Например то, что Вы будете работать на горнолыжном курорте не означает, что на собеседование Вы должны одеть шапку- ушанку и шубу. И не забывайте про крепкое рукопожатие и зрительный контакт !

Будьте честны !
Не стоит врать относительно Вашего образования, навыков и опыта работы. Если Вашу ложь поймают, или даже если Вам удастся проскользнуть, будьте уверены, Вы не сможете долго работать в этой организации! Интервьюеры представляют собой сопоставление нужд сторон. Если сопоставление даже в малейшей степени не подходит, то шансов остаться на работе мало.

Проверьте свое резюме на возможные пробелы!
Подготовьтесь отвечать на вопросы относительно Вашей деятельности в перерывах между работами.

Говорите о конкретных достижениях !
Вас попросят привести конкретные примеры достиженний, которыми Вы гордитесь, спросят о проблемах и способах их решения, какие пути решения Вы находили в сложных ситуациях.

Не говори слишком много!
Научитесь слушать собеседника.

Возьмите запасное фото и резюме с собой !
Это произведёт хорошее впечатление на интервьюера и после собеседования Вас будут помнить.

Будьте полны энтузиазма и позитива!
Не критикуйте предыдущих работодателей, особенно в промышленности. Сосредоточьтесь на положительных достижениях.

И, наконец, не сдавайтесь!
Дело в том, что Вам будут предлагать не каждую работу, даже если Вам кажется, что Вы являетесь идеальным кандидатом. Обычно это происходит потому, что интервьюер был полностью «слеп» к таланту, который стоял перед ними. Однако, отказ может привести к более лучшему результату в будущем. Спросите вежливо, смогут ли они в будущем связаться с Вами, ес ли у них будет подходящая для Вас работа в будущем.

Сегодня, многие крупные организации для отбора потенциальных сотрудников, используют телефонное собеседование. Это является очень хорошим способом поиска достойного кандидата, с экономией времени и денег. В то же время телефонное собеседование даёт возможность соискателям выделиться среди конкурентов и вызвать интерес у работодателя. Внизу предоставлены несколько советов, которые пригодятся Вам во время такого собеседования.

Телефонное интервью даёт Вам прекрасную возможность, чтобы показать свои навыки и опыт компании.

1. Подготовьтесь заранее к собеседованию, соберите информацию о сфере деятельности компании.
2. Не позволяйте поймать Вас врасплох. Заранее попрактикуйте ответы на часто задаваемые вопросы собеседования, вслух или с друзьями.
3. Подготовьте несколько интересующих Вас вопросов и задайте их, так Вы произведёте впечатление организованного и заинтересованного кандидата.
4. Постарайтесь назначить такое время для собеседования, когда Вы будете одни и никто Вам не будет мешать.
5. Если Вы звоните с места Вашей текущей работы, то скажите об этом обстоятельстве интервьюеру.
6. Ходите во время разговора. Это придаст Вашему голосу энергию, и Вы будете говорить с большим энтузиазмом.
7. Не ешьте и не пейте (кроме воды) во время разговора, не жуйте жевательеную резинку. Вас будет плохо слышно и это не профессионально.
8. Держите под рукой стакан воды, на случай если Ваше горло пересохнет.
9. Отвечайте кратко.
10. Выразите свою искреннюю заинтересованность в данной вакансии.
11. Не бойтесь признаться, что Вы не знаете ответа на вопрос. Лучше признать, что Вы чего-то не знаете, чем придумывать. В конце концов Вы всегда можете пообещать, что разузнаете правильный вариант.
12. Спросите у интервьюера а ваших дальнейших шагах и выясните как подговиться к следующему этапу.
13. Если все пойдет хорошо,то Вы должны подговиться к следующему этапу, попросить о личной встрече с работодателем, где у Вас будет еще один шанс показать, что Вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность

Источник: CoverConduct Telephone Interviews: Job Interview Advice.

Во время собеседования очень важно произвести хорошее впечатление на работодателя и показать, что из всех кандидатов Вы больше всех подходите на эту должность. В то же время Вы должны собрать как можно больше информации о данной организации, чтобы понять подходит ли она Вам. Вот несколько советов, которые помогут Вам ответить на вопросы, заданные Вам во время интервью:

1. Выполните домашнее задание заранее. На сайте компании или из других источников соберите информацию об организации, это поможет Вам более уверенно отвечать на вопросы о том, как Ваши навыки могут пригодиться в данной сфере.
2. Постарайтесь не нервничать. Займитесь тем, что поможет Вам расслабиться перед интервью. Например: почитайте книгу, походите.
3. Помните, что Ваш интервьюер такой же человек, как и Вы. Представьте себе, что Ваш интервьюер также может волноваться, и эта мысль поможет Вам держать ситуацию под контролем.
4. Будьте честны по поводу Ваших переживаний. Честно признайтесь интервьюеру, что Вы нервничаете, это поможет снять напряженность. Когда высказываешь словами то, что чувствуешь, как будто становится легче.
5. Будьте представительным. Не нужно казаться слишком формальным, если Вы таким не являетесь. Покажите ‚ что Вы общительный человек, что любите шутить, особенно если Вы подаете заявку на вакансию в отделе продаж или работы с клиентами, где это качество, безусловно, считается плюсом. Если наоборот Вы спокойная личность и это пригодится на данной должности, то стоит упомянуть это качество к слову.
6. Не забывайте, где Вы находитесь. Если Вам приятно общаться с интервьюером, то, безусловно, это очень хорошо, но не надо быть слишком болтливым и делиться личной информацией, сохраняйте формальность.
7. Сосредоточьтесь на Вашей цели. Вы встретились с интервьюером, так как хотите занять данную должность и поэтому не стоит забывать о Вашей цели, когда отвечаете на вопросы. Приведите примеры различных ситуаций, которые могут произойти на работе и способах их решений, тем самым покажите в своей речи, что Вы являетесь необходимым работником для компании.
8. Будьте гибкими. Иногда собеседование может идти так, как Вы не планировали, Вам могут задать неожиданные вопросы, или заставят ждать. В такие моменты действуйте исходя из ситуации, используйте смекалку. Так Вы можете показать, что легко ориентируетесь в различных ситуациях.
9. Избегайте коротких ответов, как "да" или "нет". Давайте развёрнутые ответы на вопросы, приводите различные примеры, используйте детали, чтобы дополнить ответ.
10. Не будьте ограниченным . Честно отвечайте на вопросы, не говорите только то, что, как Вам кажется, работодатель хочет услышать.
11. Из минусов сделайте плюсы . Часто интервьюеры просят описать Ваши слабые стороны. В такой ситуации будьте готовы представить свою слабую сторону, которая на самом деле может быть полезной в данной сфере. Например, Вы можете сказать, что Вы никогда не сдаётесь, даже если ситуация безнадежная, и упорство Ваша слабость.
12. Задавайте вопросы. Вам помогут заранее приготовленные вопросы, тем самым Вы покажете, что интересовались компанией, что, однозначно, сыграет Вам на пользу. Если вы не знаете, с чего начать, начните с основы. Задайте вопросы относительно деятельности компании, продукции / услуг и целей, а также вопросы о Вашей работе.
13. Установите зрительный контакт. Во время разговора смотрите собеседнику в глаза и улыбайтесь ему, так Вы произведёте впечатление привлекательного и непринужденного человека. Крепкое рукопожатие также покажет Вашу уверенность в себе и, что Вам есть что предложить организации.

Источник: Answering Job Interview Questions: Advice for Employee Interview.

Поиск работы сам по себе является работой. Подключение к интернету, поиск объявлений, подача заявок, - всё это требует больше усилий, чем Вы думаете. Но не надо отчаиваться! Вы никогда наверняка не знаете, когда Вам позвонит руководитель отдела кадров хорошей компании и договорится о встрече.

Когда такой момент настанет, Вы будете всего в шаге от Вашей мечты. Теперь начинайте чистить Ваши ботинки и думать , как отвечать на вопросы ! Вот несколько советов:

1. Будьте честным.Помните, что Вы производите первое впечатление, поэтому постарайтесь подать себя как надёжную личность.
2. Покажите позитивный настрой. Каждый предпочитает работать с оптимистичным человеком, поэтому независимо от вопросов сохраняйте оптимизм и энтузиазм.
3. Подчёркивайте Ваши навыки и опыт при каждой возможности.Если Вы уже работали ранее в такой сфере , то укажите на Ваши достижения и успехи.
4. Если у Вас есть соответствующее образование, укажите на это. Также укажите семинары или другие тренинги, которые Вы посещали. Расскажите, какие новые знания Вы приобрели.
5. Хвалите других по возможности. Упомяните, что Ваш предыдущий работодатель был хорошим мотиватором, был веселым, что он/она создавали приятную рабочую атмосферу. Когда Вы хорошо говорите о других , то это так же хорошо отражается на Вас.
6. Никогда не указывайте на недостатки других - в частности бывших начальников или коллег. Ваш собеседник может предположить, что со временем Вы так же будете отзываться об их компании.
7. Если у Вас небольшой опыт работы, то попытайтесь отметить другие события в Вашей жизни, где Вы приобрели опыт и соответствующие навыки для этой должности. . Например, укажите, что Вы научились общаться с людьми и правильно распоряжаться временем, когда работали волонтёром.
8. Будьте открыты и доброжелательны , но не слишком болтливы!
9. Задавайте вопросы . Пусть интервьюер видит, что Вы заинтересованы в развитии компании и Ваш возможный вклад в это дело. Покажите ему, что Вы знаете её историю (не так ли?) и что Вы надеетесь внести свой вклад в дальнейший рост компании.
10. Есть некоторые темы, которых стоит избегать . Постарайтесь, чтобы при собеседовании обсуждалось то, что Вы можете предложить компании, а не ограничения Ваших возможностей для данной должности. Например, не стоит поднимать вопрос о том, что Вы должны каждый день в 5:00 покидать офис, так как Вам нужно забрать детей.

Источник: Answering Human Resource (HR) Job Interview Questions.

Неотъемлемой частью процесса найма на работу является отправление благодарственного письма или ответного сообщения после Вашего собеседования. Отправка благодарственного письма показывает, что Вы внимательны и профессиональны, и это усилит положительное впечатление, оставленное Вами на работодателя. Данная статья поможет Вам написать благодарственное письмо Вашему потенциальному работодателю, но Вы так же сможете подстроить его формат под другие благодарственные письма.

Ниже представлен основной формат официального благодарственного письма:

• Обратный адрес: Напишите Ваш адрес в правом верхнем углу и введите дату.

  Например:

  1234 улица Райт. Любое место, Пенсильвания 15678 30 июня 2005 год

• Адрес: Напишите данные близко к левому краю. На второй строке напишите имя того, кому обращено письмо.

  Например :

  Компания ABC Кому:Джону До 777 улица Любое место, Нью-Йорк 12345

• Приветствие: Всегда обращайте Ваше благодарственное письмо конкретному лицу . Начните со слов «Уважаемый господин или госпожа", затем введите имя или имя и фамилию.

  Например:

  Уважаемый г-н Ричард Браун:

  Никогда не пишите в обращении занимаемую должность работника ‚ например‚ «Уважаемый менеджер по маркетингу", пишите имя или имя и фамилию, и убедитесь, что Вы написали правильно:

• Содержание: Данная часть состоит из двух абзацев средней величины. В первом абзаце напишите читателю спасибо за встречу и передайте своё желание работать с данной компанией. Можете указать дату Вашего собеседования и должность, на которую Вы претендуете. Пропустите одну строку и перейдите ко второму абзацу. Во втором абзаце кратко пройдитесь по Вашим навыкам , и как Вы можете использовать их, чтобы принести пользу компании. Так же, можете добавить несколько интересных тем и моментов из Вашего собеседования.
• Последняя часть: Еще раз поблагодарите читателя за рассмотрение Вашей кандидатуры на данную вакансию,. Подчеркните Вашу уверенность, что Вы можете быть им полезны. Отметьте, что Вы с нетерпением ждёте положительного ответа и укажите определенную дату, когда Вы будете ждать звонка.
• Заключение: Пропустите одну строку и напишите любую из данных фраз: С уважением, Искренне Ваш(а) и т.п. Между заключительной фразой и Вашим именем поставьте Вашу подпись .

  Например:

  Искренне Ваш Подпись Джеймс Браун

• Убедитесь, что Ваш номер телефона‚ адрес электронной почты или другие контактные данные указаны правильно в письме.

Несколько полезных советов

• Время отправки: Благодарственное письмо нужно отправлять в течение двух дней после интервью.
• Рукописный вариант:Лучше всего писать благодарственное письмо от руки, но всё зависит от Вашей индивидуальности и аккуратности, так что электронный вариант также подойдет.
• Оформление:Насколько бы благодарственное письмо не являлось личным, оно должно оставаться официальным. Используйте стандартный формат. Ставьте запятую после имени читателя, пропускайте строку между абзацами.
• Индивидуальный подход: Если Вы провели собеседование с несколькими людьми, поблагодарите каждого отдельно, не нужно в одном письме благодарить группу людей
• Корректировка:Внимательно перечитайте своё письмо. Попросите кого-нибудь из знакомых проверить его на наличие грамматических и орфографических ошибок.

Источник: How to Write the Perfect "Thank You" Letter.

Произвести положительное впечатление - очень важно, особенно, когда устанавливаются новые отношения. Если вы хотите добиться успехов на работе, то должны произвести хорошее впечатление в перчую очередь на вашего руководителя. В этом случае нет коротких путей для создания положительного впечатления. Ключевыми аспектами являются усердная работа, уважение, и искренность. Вот несколько основных факторов успеха, с помощью которых, вы произведёте хорошее впечатление:

1. Выполняйте работу вовремя. Сотрудники, которые обеспечивают высокое качество выполняемых услуг своевременно, всегда будут удостоены симпатии руководителя.
2. Уважайте время руководителя. Сотрудники, которые обеспечивают высокое качество выполняемых услуг своевременно, всегда будут удостоены симпатии руководителя. Уважайте время руководителя. Хороший руководитель обеспечивает своих работников всем тем, что им необходимо для выполения работы. Это экономит ваше время и способствует развитию бизнеса. Уважайте и вы его время. Прежде чем начать обсуждение какого-либо вопроса или темы, которая не так актуальна на данный момент, поинтересуйтесь: “Удобно ли сейчас?”
3. Наряду с проблемами предлагайте решения. Прежде чем подойти к руководителю с проблемами, обдумайте заранее возможные выходы из сложившейся ситуации. Начните разговор с фразы: “Мне кажется, я знаю несколько вариантов решения данной проблемы, но мне важно услышать ваше мнение”. Коротко опишите проблему и варианты решения как возможные, а не окончательные решения. Ваш руководитель оценить вашу способность действовать и мыслить самостоятельно, и вместе с тем, уважение к его мнению
4. Будьте позитивным. Сотрудники ждут хорошего отношения от руководителя, даже в критические моменты. Руководители ждут того же от сотрудников. Вместе с любой жалобой или с предложением вашему руководителю выделите восемь положительных вещей. Старайтесь полностью избегать мелких нареканий.
5. Будьте искренним. Никто не любит‚ когда им манипулируют, и ваш босс не исключение. Не нужно притворяться, что заинтересованы семьёй руководителя и, лицемерить, это не произведёт хорошего впечатления. Вашему руководителю больше понравится Ваша честность и последовательность, Интересуйтесь только тогда, когда Вас действительно хотите услышать ответ.
6. Время от времени выражайте благодарность. Любой сотрудник, включая вашего руководителя, ценит признательность к его хорошо выполненной работе. Во многих организациях признательность обычно выражается исключительно рядовым сотрудникам. Менеджеры же часто предлагают вручать награды, гранты, а сами редко их получают. Если в вашей организации также, то небольшой благодарственный жест весьма польстит Вашему руководителю.

Эта статья написана Laurent and Benon Management Consultants Ltd.
Источник статьи: How To Impress Your Boss.

Первый шаг - регистрация.
Чтобы оставить объявление о вакансии на jobanketa.com, Вы должны иметь свой аккаунт работодателя. Регистрация является бесплатной. Оплата взымается толька за публикацию обьявления, Для того, чтобы зарегестрироваться бесплатно, необходимо пройти по ссылке в правой стороне и заполнить короткую регистрационную форму. Обратите внимание, что при регистрации важно предоставление полной информации.

Второй шаг - создание публикации о вакансии.
После завершения регистрации Вам будет предложено войти в систему. Для создания вакансии на jobanketa.com выберите пункт "Разместить вакансию" в меню, и бланк для заполнения автоматически отобразится. Заполните соответствующие поля, а затем нажмите кнопку "Разместить" в нижней части бланка.

Третий шаг - Обзор вакансий jobanketa.com
Прежде чем Ваша вакансия появится в поиске, она будет рассмотрена службой поддержки jobanketa.com. На этом этапе Вам могут быть предложены некоторые изменения, которые необходимо внести в Ваше обьявление.

Четвертый шаг – Получение и рассмотрение заявок
Если при размещении вакансии на jobanketa.com Вы обозначили Ваш электронный адрес, то каждый раз, когда кандидаты будут подавать заявки на Вашу вакансию, служба jobanketa.com будет перенаправлять их Вам. Но, если Вы не хотите, чтобы кандидаты подавали заявление через jobanketa.com, то Вы должны сами контролировать процесс подачи заявок в зависимости от вакансии.

Дополнительная информация:

• Обновляйте Ваш аккаунт каждый раз, когда что-то меняете. В случае изменения контактных данных обновите их в разделе "Мой профиль" .
• Вы можете просмотреть Ваши вакансии в разделе «Мои вакансии». Статусы вакансии могут быть в режимах ожидающие рассмотрения, открытые или закрытые.
• Чтобы редактировать вакансии, нажмите на «Изменить» на странице «Мои вакансии». Если вакансия не открыта то Вы можете внести изменения в форме для заполнения. Если вакансия открыта Вам нужно связаться с командой поддержки jobanketa.com.
• Используя один и тот же аккаунт, Вы можете разместить несколько обьявлений.
• Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам в любое время

С уважением,
--
Служба поддержки jobanketa.com